3 dias consecutivos de folga EXTRA: Lei trabalhista que está em vigor garante descanso além das férias a CLTs

Graças a essa lei trabalhista em vigor, os trabalhadores CLTs podem ter direito a esses 3 dias consecutivos de descanso e não é só quando está de férias

Os CLTs tem inúmeros direitos trabalhistas e só os associados ao descanso são 12 ocasiões. E detalhe, em todas as ocasiões, você não terá que se preocupar, pois, é remunerado.

Previsto na lei, os trabalhadores têm tanto as férias, que é o momento que o trabalhador tem para descansar, como também alguns esporádicos que envolvem o cotidiano.

E o time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, a partir de informações fo G1, traz agora eles para você se ambientar e já pedir se for o caso.

LEI GARANTE DIAS DE DESCANSO

• São ocasiões que permite faltar;
• As ausências são remuneradas;
• Nem todo mundo sabe que tem direito;
• Já anote se precisar um dia.

LICENÇA REMUNERADA

Por exemplo, uma das ocasiões que permite descanso é quando o trabalhador se casa. O dia mais importante da vida das pessoas, permite uma licença de 3 dias consecutivos.

Sendo assim, o trabalhador CLT curte uns dias de folga, caso esse casamento não ocorra nas férias dele mesmo. Você pode pedir ao seu empregador.

Mas, é claro que é importante avisar antes. Dessa maneira, você tira sua licença de 3 dias e descansa um pouco após o grande dia.

Leia também

Dinheiro esquecido do PIS/PASEP pode ser resgatado por milhões: Veja como

Lei trabalhista: Quando a justa causa pode acontecer por faltas?

PIS/PASEP de até R$1621 em 12 dias: Veja quem recebe na Caixa e BB

OUTRAS LICENÇAS

• Até 2 dias consecutivos: em casos de morte de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependência econômica
• Por 5 dias consecutivos: é a licença-paternidade, para casos de nascimento de filho, de adoção ou de guarda compartilhada.
• 1 dia a cada 12 meses: quando o trabalhador ou trabalhadora doa sangue voluntariamente e comprova a doação.
• 2 dias consecutivos ou não: quando o trabalhador ou trabalhadora realiza seu alistamento eleitoral, ou seja, quando tira o título de eleitor.
• Por período indeterminado: quando o empregado precisa cumprir exigências do serviço militar obrigatório.

CONCLUSÕES FINAIS

Graças a essa lei trabalhista, se você se casar, poderá tirar até 3 dias consecutivos de folga. Além desse, há outras licenças previstas por lei para você. Então, é importante saber quais são, para poder desfrutar.

QUAIS LICENÇAS NÃO PERMITEM REMUNERAÇÃO?

Há duas ocasiões, as quais você não tem direito a remuneração. Então, se atende a isso:

• A empresa não pode rescindir o contrato de trabalho durante o período da licença não-remunerada;
• A empresa não pode dar licença não remunerada para o empregado simplesmente porque assim deseja.

VEJA TAMBÉM ESSA LEI QUE GARANTE FOLGA DE SEIS MESES