Adeus FGTS e Seguro-Desemprego: Lei trabalhista alerta 6 atitudes que causam demissão por justa causa a CLTs

Veja 6 atitudes que podem gerar demissão por justa causa, com perda de benefícios incluindo o FGTS e Seguro-Desemprego

Seguro-Desemprego / Carteira de Trabalho / FGTS - Montagem: TV Foco
Veja6atitudesquepodemgerardemissãoporjustacausa,comperdadebenefíciosincluindooFGTSeSeguro-DesempregoAreformatrabalhistatrouxemudançasquemexemdiretocomasegurançafinanceiradotrabalhadorcomcarteiraassinada.Perdendooempregoporjustacausa,apessoapodeficarsemdireitosessenciais,comoFGTSeSeguro-Desemprego.Porissovalesaberquaisatitudespodemlevaraessapunição.

Entenderoqueconfigurajustacausaéimportantetantoparaempregadosquantoparaempregadores.Nemtodafaltageraperdadedireitos,masalgumascondutassãoconsideradastãogravesquepermitemaopatrãoencerrarocontratosemospagamentosderescisão.

AdemissãoporjustacausaacontecequandooempregadocometeumafaltagraveprevistanaConsolidaçãodasLeisdoTrabalho(CLT).Éumamedidaextrematomadapeloempregadorquandoacondutadoceletistaprejudicaaempresa,colegasouaprópriaexecuçãodotrabalho.

SeisatitudesquefazemperderosdireitosDeacordocomoartigo482daCLTessassãoalgumasdasatitudesquepodemlevaràdemissãoporjustacausa:

  • Atodeimprobidade:Agirdeformadesonestaoufraudulenta,comofurtar,falsificardocumentosousimularatestados.
  • Incontinênciadecondutaoumauprocedimento:Tercomportamentoindevidonotrabalho,comodesrespeitoconstanteacolegasouatitudesqueatrapalhamoambienteprofissional.
  • Violaçãodesegredodaempresa:Divulgarinformaçõesconfidenciaisqueprejudiquemaempresaouseusclientes.
  • Abandonodeemprego:Deixardecompareceraotrabalhosemjustificativapormaisde30diasseguidos.
  • Atodeindisciplinaouinsubordinação:Desobedecerordensdiretasourecusar-seacumprirtarefasessenciaisprevistasnocontrato.
  • Atolesivodahonraoudaboafama:Difamar,ameaçarouagredircolegas,superioresouclientes,sejacompalavrasoucomviolênciafísica.
    • Destacandoqueexistemmaisatitudesquepodemlevaràdemissãoporjustacausa,essas6açõesquedestacamostrata-seapenasdeumrolexemplificativo.

    Comoseproteger?Sevocêestánumasituaçãodeconflito,guardeprovaseprocureregistrarocorrências.Conversecomodepartamentoderecursoshumanose,sepreciso,busqueorientaçãojurídicaantesdetomardecisõesprecipitadas.

    Leiatambém
    2hdealmoço?OquealeidefineparaCLTsterpausaestendida
    Seguro-Desemprego:Quemtemdireitoa5parcelasdobenefício?Rescisãoindireta:CLTpededemissãonaleitrabalhistasemperderosdireitosEmcasodedemissãoporjustacausa,avalieascircunstânciascomumadvogadotrabalhistaparaverificarseapuniçãofoiaplicadadentrodalei.

    QuaisosprincipaisdireitosdosCLTs?Emsuma,osCLTspossuemdiversosdireitosgarantidospelaCLT.Entreosprincipaisestão:

  • Registroemcarteiracomfunçãoesalário.
  • Jornadade8horasdiáriase44semanais,compagamentodehorasextras.
  • Intervalopararefeiçãoedescanso.
  • Descansosemanalremunerado,geralmenteaosdomingos.
  • Fériasde30diascomacréscimode1/3dosalário.
  • 13ºsaláriopagoemduasparcelas.
  • DepósitodeFGTSde8%dosalário.
  • Seguro-desempregoemcasodedemissãosemjustacausa.
  • Licençasmaternidade,paternidadeemédica.
  • Adicionalnoturnode20%sobreahoradiurna.
  • Avisoprévioeverbasrescisóriasemcasodedemissão.
    • Porfim, CLIQUEAQUI evejatudosobreosCLTs.

    Tópicos nesse artigo:

    CLTCLTsdemissãodemissão por justa causaFGTSseguro desemprego
    Ver versão completa no site