CLTs precisam saber disso: Lei garante +8 pagamentos em 2025 e você precisa saber seus direitos para não enfrentar imprevistos
O 13º salário é, sem dúvidas, um dos pagamentos mais aguardados por quem trabalha com carteira assinada. Para muitos CLTs, é uma verdadeira salvação no fim do ano.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Porém, o que nem todos sabem é que, além dele, outros 8 pagamentos mensais estão garantidos até o fim de 2025 — e não estamos falando de nenhum bônus, mas de um direito sólido, previsto na lei.
Bem como, a questão vai além do valor em si: envolve previsibilidade, segurança financeira e obrigações legais das empresas.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Mas quais são esses direitos do trabalhador? O TV Foco reuniu tudo o que você precisa saber sobre o tema, segundo informações do pontotel; confira!
O que são esses +8 pagamentos salvadores?
Os pagamentos fazem parte do salário mensal regular, previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), especificamente no artigo 459.
LEIA TAMBÉM!
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
A lei exige que os trabalhadores recebam seus vencimentos até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Ou seja, agora, de maio a dezembro de 2025.
Mas o que acontece se o pagamento não é feito no dia previsto? Estudos revelados no portal Pontotel já mostraram que esse é um problema comum.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Nesse cenário, a realidade é que muitos trabalhadores não sabem como agir frente a esse transtorno, por isso, o portal traz tudo que as empresas e os trabalhadores precisam conhecer.
Por que o quinto dia útil é tão importante?
Entender como funciona o calendário do quinto dia útil é essencial para evitar surpresas e garantir que seus direitos não sejam violados.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Em resumo, veja as datas-limite para pagamento dos salários nos meses restantes de 2025:
- Maio: até o dia 7
- Junho: até o dia 6
- Julho: até o dia 7
- Agosto: até o dia 6
- Setembro: até o dia 5
- Outubro: até o dia 6
- Novembro: até o dia 6
- Dezembro: até o dia 5
Além disso, vale destacar que o sábado é considerado dia útil, mas domingos e feriados (inclusive municipais) não entram na contagem.
O que acontece se o salário atrasar?
Acima de tudo, segundo a CLT, o atraso no pagamento salarial pode gerar consequências legais para a empresa, como multas, indenizações por danos morais e processos trabalhistas.
Como agir em caso de atraso salarial?
Se o seu salário atrasou, o caminho ideal é conversar diretamente com a empresa. Porém, caso o problema persista, veja o que você pode fazer:
- Primeiro, reúna provas, como mensagens e prints cobrando o pagamento;
- Depois, busque apoio jurídico, especialmente se não tiver familiaridade com os trâmites legais;
- Dê entrada em uma ação trabalhista no Tribunal Regional do Trabalho;
- Se necessário, recorra a instâncias superiores caso a decisão inicial seja desfavorável.
Por fim, vale destacar que esses direitos não se aplicam a autônomos ou servidores públicos federais, que seguem regras distintas.
E os aposentados e pensionistas?
Para quem recebe do INSS, os pagamentos seguem um calendário específico, que varia conforme o número do benefício e o valor recebido.
- Primeiro recebem os que ganham até um salário mínimo;
- Depois, os beneficiários que recebem valores superiores.
Aliás, vale destacar que as datas são divulgadas com antecedência pelo governo federal, garantindo mais organização e previsibilidade para esse grupo.
Considerações Finais
Em primeiro lugar, a garantia de pagamentos mensais regulares é uma conquista prevista por lei e deve ser respeitada por todas as empresas.
Agora, os trabalhadores CLT ainda têm mais 8 pagamentos obrigatórios em 2025, que representam segurança financeira e estabilidade.
É fundamental conhecer seus direitos e estar atento às datas. Caso o pagamento atrase, não hesite em buscar orientação e agir judicialmente, se necessário.
Além disso, veja a matéria especial sobre: CLT confirma atitude que corta 13° salário em 2025.
