Copa em 2026: Lei trabalhista libera CLTs para folga em dias de jogos?

CLTs liberados para acompanhar a Copa do Mundo? Veja o que a lei trabalhista diz após sorteio expor os dias e horárias que a Seleção Brasileira vai jogar

O clima de Copa do Mundo está entre nós e falta cerca de 6 meses para acompanhar a seleção canarinha em campo. A competição será realizada entre 11 de junho e 19 de julho de 2026 nos Estados Unidos, Canadá e México. Para os CLTs resta saber se vai ter liberação .

Segundo nossa lei trabalhista, dia de jogo da seleção não é feriado. Afinal, a legislação não prevê nenhuma exceção específica para a Copa do Mundo, e a jornada regular de trabalho continua valendo.

Contudo, em 2022, por vontade própria, algumas empresas estavam liberando. Mas, isso acontecia porque os jogos estavam ocorrendo em horário de expediente. Mas, em 2026, as partidas são a noite.

Quais dias e horários o Brasil irá jogar?

Conforme informações do G1, os jogos do Brasil caíram em horário noturno e com isso, a maioria dos CLTs já estarão em casa para acompanhar os jogos:

• 13 de junho (19h): Brasil x Marrocos - NY
• 19 de junho (22h): Brasil x Haiti - Filadélfia
• 24 de junho (19h): Escócia x Brasil - Miami

Então, pelo menos nessa fase de grupo, não há motivos para liberação para a turma da manhã. Já para quem trabalha a noite, pode ser que haja alguma exceção, como pausa para as partidas.

Além disso, caso o Brasil avance para a próxima fase, teremos outras partidas durante os dias úteis e pode ser que alguma caia mais cedo. Sendo assim, resta torcer pela seleção e acompanhar até hoje ela irá.

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E vale lembrar que quando a empresa decide liberar os funcionários sem desconto, a folga é considerada remunerada. Muitas fazem isso em ano de Copa do Mundo. O padrão deve seguir o mesmo em 2026.

Sendo assim, é esperar que a nossa seleção avance de fase e caso consiga isso, esperar também que ela enfim traga o tão sonhado hexa para casa.

O que restará aos CLTS?

Esperar que caia jogos em dias úteis mais cedo e que sua empresa libere por livre e espontânea vontade. Afinal, ela não é obrigada e se assim não quiser, não há nada que o CLT possa fazer.

Além disso, se sua empresa não libera, não falte trabalho, pois, você poderá ser penalizado por indisciplina. Sendo assim, atenção as regras.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSA NOTÍCIA QUE ACERTA OS CLTS