4 situações que permitem o CLT pedir demissão e sair com todos os seus direitos em 2026
Veja como pedir demissão com todos os seus direitos (Foto: Divulgação)
Vai pedir demissão e quer sair com todos os direitos? Conheça 4 situações que permitem o pedido e mesmo assim garantem que você receba tudo
Um dos grandes problemas de se pedir demissão, é que diferente da rescisão por parte do patrão, nesses casos, você perde alguns direitos trabalhistas e com isso, vai receber menos.
Mas, vale saber que há ocasiões que permitem essa saída garantindo todos os seus direitos e é isso se dá pela rescisão indireta. Nesse caso, é o funcionário que inicia o pedido e recebe tudo igual uma rescisão padrão.
4 situações comuns
Há algumas situações que garantem isso e segundo o JusBrasil, as mais comuns estão listadas abaixo:
O atraso no pagamento dos salários dos empregados: Se você trabalha, é dever do seu patrão de pagar em dia. Atrasos motivam uma rescisão indireta.
A falta de antecipação do pagamento das férias: O Art. 145 da CLT, diz que o pagamento das férias deve ser efetuado até dois dias antes do início do período de descanso. O descumprimento sistemático é visto como falta grave.
O não recolhimento do FGTS: Os empregadores que não fazem os devidos depósitos na conta vinculada do FGTS, cometem falta gravíssima, e por isso, o empregado pode pedir demissão com direitos.
Tratamento discriminatório do empregador com o empregado, restringindo, de forma injustificada e com rigor excessivo: Funcionário deve ser tratado com respeito e não dar mais do que é obrigado de si.
Os direitos que se perde quando você se demite
- Saque do FGTS: O valor depositado fica retido na conta da Caixa Econômica;
- Multa de 40%: Perde o direito à multa sobre o FGTS;
- Seguro-desemprego: Não tem direito ao benefício;
- Aviso Prévio (se não trabalhar): Se sair imediatamente, o valor de um mês de trabalho será descontado.
Como é na prática pedir para sair e alguém te demitir?
Imagina 2 funcionários na empresa. Ambos ganham R$ 3000 de salário e estão há 3 anos nessa mesma empresa. Veja como são os valores na prática:
Funcionário que pediu para sair: Deve ganhar algo na casa de R$ 11.000
Funcionário demitido: Fica com até R$ 18.000 considerando as parcelas do Seguro-Desemprego.
Sendo assim, por isso que não é todo mundo que gosta de pedir para sair. Mas, saiba que para sair com seus direitos, é só quando ocorre rescisão indireta. Por isso, atenção a lei.