Escala 4×3 vai virar lei trabalhista? Veja a situação do projeto em 2026
Essa é a mudança que está despertando curiosidade entre trabalhadores. Veja se a escala 4×3 vai virar lei trabalhista. CLTs fiquem atentos.
Nada de escala 5x2, há uma escala que pede a adoção do modelo 4x3 e isso é o que se sabe dessa lei que promete ser a melhor notícia para todos os CLTs que desejam isso
Em 2026, se espera a adoção oficial da escala 5x2 e assim, acabar com o modelo 6x1 que está em vigor atualmente. Mas, saiba que já existe um projeto de uma lei trabalhista que garanta a escala 4x3.
De autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), a PEC 148/2015, tem como objetivo reduzir o limite semanal de 44 para 36 horas, na escala de trabalho 4x3 e sem redução no salário.
Além disso, o texto prevê ainda a implantação gradual da mudança. O senador acredita que a pressão popular pode ser decisiva para aprovar o fim da jornada de trabalho 6x1.
Atualmente o tema está em debate na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ). Dessa maneira, após uma implantação da escala 5x2, espera-se que o próximo tópico seja uma possível adoção da 4x3.
O fim da escala 6x1 vai ocorrer em 2026?
Segundo uma reportagem da VEJA, o Governo Federal deseja que a escala 6x1 receba um fim ainda em 2026. Mas, ainda não tem votos suficientes no Congresso para aprovar redução da escala e a jornada de trabalho estipuladas na Constituição.
Dessa maneira, a ideia do governo é apostar no apoio a manifestações populares nas ruas e nas redes sociais para pressionar parlamentares que não compõem a base fiel ao Palácio do Planalto a aderir à mudança.
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Sendo assim, é extrema importância esperar os acontecimentos ao longo do ano para saber qual escala será adotada. Por enquanto, o foco é chegar a um consenso para a escala 5x2.
E após isso, em um futuro nem tão distante, chegar, a quem sabe, a escala 4x3, que já existe em algumas profissões e é bem aceita por quem lida com ela.
O que as empresas que aderem à escala reduzida dizem?
Uma reportagem do Exame destacou que cerca de 19 empresas adotaram a escala 4x3 em 2024 como um teste. Os resultados estão resumidos abaixo:
- Aumento de produtividade e engajamento;
- Menor exaustão;
- Maior qualidade de saúde;
- Melhoria organizacional;
- Mais tempo com família e amigos.
Os primeiros testes apontaram uma melhora significativa na qualidade de vida e também mais disposição para trabalhar. Sendo assim, mostrou ser um caminho promissor.