Fim das 8h de trabalho diárias: Lei trabalhista em vigor em 2025 libera redução de 2h aos CLTs

Trabalhadores de carteira assinada (CLTs) podem contar com carga horária de trabalho de apenas 6h por dia graças a legislação em vigor

Muitas pessoas pensam que 8h diárias são o mínimo de horas que alguém pode trabalhar. Contudo, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) existem outras escalas.

Aliás, conforme apurado pelo TV FOCO, segundo a lei, existe até mesmo uma redução de 2h de trabalho aos CLTs. Ou seja, uma carga horária de trabalho de apenas 6 horas por dia.

A jornada de 6 horas por dia está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e já vem sendo aplicada em setores específicos, como o bancário e o de telemarketing.

No entanto, esse modelo vem ganhando cada vez mais amplitude e já passou a ser uma alternativa real para diferentes categorias profissionais e empresas de todos os portes.

Nesse formato, o colaborador cumpre 6 horas de trabalho diárias, com direito a um intervalo de 15 minutos para descanso.

A jornada pode seguir escalas como 5×2 (30 horas semanais) ou 6×1 (36 horas semanais), conforme a necessidade do empregador e o acordo firmado com os CLTs.

Vale lembrar que jornadas de até 30h por semana se enquadram no regime de tempo parcial, conforme o artigo 58-A da CLT, enquanto as jornadas de 36h semanais são consideradas jornadas padrão.

Redução da carga horária aos CLTs

A flexibilização da jornada de trabalho é uma resposta às novas dinâmicas do mercado e ao crescente interesse por modelos mais sustentáveis de produtividade.

Empresas que adotam a jornada de 6 horas relatam benefícios como:

• Maior engajamento dos colaboradores
• Redução do absenteísmo
• Melhoria na saúde mental e física
• Otimização do tempo de trabalho
• Retenção de talentos, especialmente entre CLTs que buscam conciliar trabalho, estudos e vida pessoal

A lei permite que empresas se adaptem com mais facilidade, negociando diretamente com os CLTs e estabelecendo jornadas que respeitem as particularidades de cada função, sem perder a proteção da CLT.

Quais são os direitos de quem trabalha 6 horas por dia?

Mesmo com a redução da carga horária, os trabalhadores CLT com jornada de 6 horas mantêm os mesmos direitos dos profissionais que atuam em regime integral. Confira os principais pontos:

• Descanso semanal remunerado (DSR)
• Adicional noturno e de insalubridade, quando aplicável
• Direito a horas extras, quando ultrapassado o limite diário
• Intervalo intrajornada de 15 minutos, conforme o artigo 71 da CLT
• 30 dias de férias remuneradas, conforme alteração promovida pela reforma trabalhista de 2017
• Remuneração proporcional, com base nas horas efetivamente trabalhadas

Ou seja, trata-se de um formato de trabalho mais enxuto, mas sem perda de direitos ou garantias legais.

Considerações finais

A jornada de 6 horas por dia já é uma realidade respaldada pela CLT, se tornando cada vez mais acessível a diversas categorias. Ao garantir os mesmos direitos dos demais regimes, essa modalidade oferece mais tempo livre sem prejuízo à proteção legal do trabalhador.

Por fim, veja: Não pode fazer: Lei trabalhista em vigor proíbe CLTs de fazerem isso em 2025