Fim dos 5 dias úteis: Lei trabalhista garante redução na carga horária de lista de CLTs em 2026

Alguns trabalhadores estão em festa com lei trabalhista que garante redução na jornada de trabalho semanal e livra dos 5 dias úteis

Não há dúvidas que um dos assuntos mais comentados dos últimos tempos se trata do possível fim da escala 6×1 aos trabalhadores de carteira assinada (CLTs). Todavia, o que poucos sabem é que uma lei trabalhista em vigor já permite que alguns trabalhadores desfrutem de menos horas de trabalho por semana e sem reduções no salário.

Atualmente, a jornada padrão no Brasil é de seis dias trabalhados para um de folga (6×1). Apesar disso, a legislação possibilita que as empresas montem escalas mais curtas se desejarem. Nesse caso, o único ponto é que o salário do funcionário não pode ser reduzido devido à mudança.

De forma prática, a realidade é que uma empresa pode adotar o modelo 5×2 ou 4×3, por exemplo, sem problema. Dessa forma, vários CLTs acabam com mais de dois dias livres por semana, colocando fim ao padrão dos cinco dias úteis já conhecidos.

Modelo 4×3 em vigor

Conforme informações do portal PontoTel, algumas empresas brasileiras decidiram seguir o exemplo de outros países, passando a ter como base a semana de quatro dias. Os resultados, de acordo com essas gigantes, têm sido para lá de animadores.

A seguir, veja as gigantes que já adotam o formato de escala semanal dos funcionários:

• A Zee.Dog, do setor pet, adotou a quarta-feira como dia de descanso. Depois disso, viu a produtividade subir cerca de 20 por cento.
• A Crawly, startup mineira de extração de dados, trabalha nesse formato desde 2017. Desde o início, manteve a jornada reduzida e ressalta que a equipe rende melhor e se desgasta menos.

Dados indicam que, mais de 20 empresas no Brasil testam o formato 4×3. Ademais, não estamos falando de uma regra nacional, mas mostrando que o caminho pode virar tendência no futuro, com mais produtividade e uma rotina equilibrada.

A escala 6×1 vai acabar?

Em suma, a escala 6×1 onde o trabalhador atua seis dias e descansa apenas um, ainda não chegou ao fim no Brasil. Apesar das discussões no Congresso Nacional e propostas que defendem a redução da jornada de trabalho, nenhuma mudança está aprovada até o momento.

Atualmente, a Constituição permite jornada de até 44 horas semanais, mantendo a escala 6×1 como legal. O governo e parlamentares seguem debatendo o tema, mas o fim desse modelo ainda depende de votação e aprovação de novas leis.

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