Maior aumento da década: Haddad antecipa anúncio da lei do salário mínimo e confirma valor disparado pra 2025
Tv Foco mostra hoje atrizes brasileiras dos anos 1990 já chegaram aos 50 anos, mas continuam arrancando suspiros por onde passam.
Haddad cravou valor do benefício que os brasileiros receberão a partir do próximo ano
O ano de 2024 iniciou com o pé-direito para todos os assalariados do Brasil. Acontece que, o presidente Lula bateu o martelo e garantiu uma virada histórica com o salário mínimo acima da inflação, graças a política de valorização do real.
Dessa forma, o montante foi reajustado de R$ 1.320 em 2023 para R$ 1.412 no ano atual, aumento esse que foi para lá de considerável e representa um crescimento de 6,97%.
Mas, ainda na primeira metade do período, a grande dúvida de muita gente já é a respeito do próximo reajuste em 2025. E por falar nisso, o ministro da Fazenda, Fernando Haddad, colocou a boca no trombone e rasgou para todo o Brasil qual será o valor.
No último dia (15/4), segundo informações do portal ‘JOTA’, o ministro afirmou que o governo prevê o salário mínimo para 2025 em R$ 1.502. O montante está no projeto de lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) do ano vindouro e que já foi entregue ao Congresso. Haddad também disse que a meta fiscal cravada é a de déficit zero.
A mesma fonte destaca que, o objetivo do reajuste no salário de 2025, segundo Hadddad, é preservar o poder de aquisição da população e, em caso de crescimento da economia, aumentá-lo ainda mais.
Vale dizer que, a ministra do Planejamento, Simone Tebet, também falou sobre a chegada do salário mínimo de 2025. Em abril, durante um evento no Mato Grosso do Sul, ela defendeu o benefício acima da inflação e ‘picanha mais barata’.
Leia também
“Eu quero o trabalhador ganhando bem, tendo renda. É isto que ele determinou (Lula), que o salário mínimo sempre venha acima da inflação.”, disse Tebet.
Quais são os três tipos de salários?
Vale dizer que, existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, segundo o portal Brasil Escola, confira a seguir: por tempo de trabalho – o valor é fixo; – por produção – é variável e depende exclusivamente do funcionário; – por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um adicional por vendas, por exemplo.