Isenção do Aviso-Prévio às empresas: Lei trabalhista em vigor libera FIM do benefício a CLTs por 1 atitude

Empresa não precisa dar aviso-prévio ao CLT em alguns casos

Nesta quinta-feira, 13, iremos mostrar todos os detalhes sobre uma lei da CLT que permite que empresas não concedam o aviso-prévio devido a uma atitude do trabalhador.

Primeiramente, o aviso-prévio tem a função de comunicar antecipadamente a rescisão do contrato de trabalho, seja pelo empregador ou pelo empregado.

O principal objetivo dessa medida é proporcionar tempo suficiente para que ambas as partes possam se organizar antes do desligamento.

O prazo estabelecido é de 30 dias antes da efetivação da demissão.

Lei trabalhista

Porém, nem todos sabem que existe uma situação em que a empresa não precisa conceder o aviso-prévio: a demissão por justa causa.

De acordo com informações do portal Pontotel, a demissão por justa causa está prevista no artigo 482 da CLT.

Esse tipo de desligamento ocorre quando o funcionário comete uma falta grave, justificando a rescisão imediata do contrato e resultando na perda de alguns direitos trabalhistas.

Motivos

A CLT prevê diversas condutas que podem resultar na demissão por justa causa. A seguir, listamos as principais:

• Ato de improbidade – Envolve fraudes, furtos ou qualquer atitude desonesta dentro do ambiente de trabalho;
• Incontinência de conduta ou mau procedimento – Comportamentos inadequados, incluindo assédio moral ou sexual;
• Negociação sem autorização do empregador – Trabalhar para concorrentes ou vender produtos sem a permissão da empresa;
• Condenação criminal – Quando não há mais possibilidade de recurso na Justiça;
• Desídia – Desleixo constante ou baixa produtividade;
• Embriaguez habitual ou em serviço – Estar sob efeito de álcool ou drogas frequentemente ou durante o expediente;
• Violação de segredo da empresa – Divulgar informações confidenciais do negócio;
• Ato de indisciplina ou insubordinação – Recusar-se a cumprir ordens ou regras da empresa;
• Abandono de emprego – Ausentar-se do trabalho sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos;
• Ofensas físicas ou morais – Agressões verbais ou físicas contra colegas ou superiores;
• Atos contra a segurança nacional – Envolvimento em práticas que possam comprometer a segurança do país.

Benefício

No caso do aviso-prévio, a empresa deve comunicar a rescisão do contrato de trabalho com pelo menos 30 dias de antecedência.

Desse modo, o funcionário continua exercendo suas atividades durante esse período e recebe seu salário integralmente.

Porém, se o trabalhador cometer alguma das infrações mencionadas, a empresa fica isenta de conceder o benefício.

Ou seja, esse direito só se aplica a demissões sem justa causa.

Caso a rescisão ocorra por justa causa, a empresa não tem a obrigação de cumprir com essa exigência.

Além disso, o funcionário demitido por justa causa perde benefícios como 13º salário proporcional, multa de 40% do FGTS e acesso ao Seguro-Desemprego.

Considerações finais

Em suma, as empresas não precisam conceder aviso-prévio quando um funcionário é desligado por justa causa.

Veja mais informações sobre a CLT clicando aqui.

O que a lei trabalhista garante?

A lei trabalhista no Brasil garante diversos direitos aos trabalhadores com carteira assinada (CLT).

Esses direitos têm o objetivo de proteger o empregado, regular a relação de trabalho e evitar abusos. Veja os principais:

• Jornada diária máxima de oito horas
• Descanso semanal remunerado
• Férias remuneradas
• Pagamento de hora extra
• Ambiente de trabalho salubre
• Aviso prévio
• 13º salário
• Licença-maternidade e paternidade
• Proteção contra demissão sem justa causas
• Seguro-desemprego