Lei em vigor: 8 benefícios que a CLT garante a todos os trabalhadores em 2025

Graças a essa lei em vigor, todos os CLTs tem direito a essa extensa lista de direitos e é bom está cientes de quais são eles em 2025

Quem atua sob o regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) precisa ter em mente que há benefícios como férias, 13° e outros que são obrigatórios para os trabalhadores.

Muitos começam a atuar sob esse regime e às vezes sequer sabem seus direitos. Isso faz com que algumas empresas não cumpram com o que se espera.

Então, o time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, traz agora em destaque, 8 direitos dos trabalhadores segundo a CLT.

É LEI NO BRASIL

• São os famosos benefícios obrigatórios;
• Acima disso é benefício extra;
• Abaixo, é fraude;
• Sendo assim, máxima atenção a eles.

8 BENEFÍCIOS DOS CLTS

1. Jornada de trabalho regulada: A ornada de trabalho é 8 horas diárias, totalizando 44 horas semanais. O funcionário ainda pode realizar até 2 horas extras por dia, desde que remuneradas;
2. Descanso semanal remunerado: os trabalhadores têm direito a um dia de descanso remunerado por semana, geralmente aos domingos;
3. Adicional noturno: para quem trabalha no período noturno, entre 22h e 5h, a CLT garante um adicional de, pelo menos, 20% sobre o valor da hora normal;
4. Férias remuneradas: depois de 12 meses de trabalho, o funcionário tem direito a 30 dias de férias, com remuneração adicional de 1/3 do salário;
5. 13º salário: o 13º salário é um benefício que concede ao trabalhador um salário extra no final do ano. Este pagamento pode ser realizado em duas parcelas.
6. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): este é um fundo onde o empregador deposita mensalmente 8% do salário do empregado. Esse recurso fica disponível para o trabalhador em casos de demissão sem justa causa, aposentadoria, entre outras situações previstas por lei;
7. Seguro-desemprego: o benefício temporário é concedido ao trabalhador que foi demitido sem justa causa. O valor do benefício é calculado com base nos últimos salários recebidos;
8. Licenças maternidade e paternidade: trabalhadoras têm direito a uma licença maternidade de 120 dias, enquanto os trabalhadores têm direito a uma licença paternidade de 5 dias corridos.

CONCLUSÕES FINAIS

Os CLTs tem direito há 8 benefícios e precisam está cientes disso. Sendo assim, é importante que todos os trabalhadores saibam o que a lei faz por elas.

POR QUE A JUSTA CAUSA CORTA PARTE DELAS?

Saiba que você perder boa parte desses benefícios por conta da justa causa. Isso ocorre, porque você fez algo errado e por isso sofre com a punição de ter de perder parte dos direitos.

Leia também

Lei trabalhista: Quando a justa causa pode acontecer por faltas?

PIS/PASEP de até R$1621 em 12 dias: Veja quem recebe na Caixa e BB

Justa causa: Quantas faltas do trabalho podem gerar demissão com perda de direitos?

ALÉM DISSO, VEJA ESSA OUTRA LEI DOS CLTS