Lei trabalhista em vigor crava 20 dias de folga, além das férias, pra salvar CLTs em 2025

Folga de 20 dias chega para grupo de trabalhadores em 2025. Confira agora as regras para conseguir dias de descanso neste ano!

O ano de 2025 começará com novas mudanças para os trabalhadores em geral. Isso porque, novas leis trabalhistas devem continuar em vigor no próximo ano.

Portanto, as novas normas visam ajustes nas jornadas de trabalho, se concentrando em condições de trabalho mais justas.

Desse modo, uma das principais mudanças nas leis dos CLTs é a licença paternidade, anteriormente de 5 dias, e que passou para 20 dias.

Segundo informações do Convenia, as opções são de 20 dias com salário integral ou 10 dias de licença com salário integral e outros 10 com metade do salário-paternidade.

A ampliação não está necessariamente no rol de leis trabalhistas em 2024, pois a mudança passou a vigorar em 2023, mas continuará em 2025.

É importante destacar que todos esses direitos estão previstos na Lei aos CLTs e as empresas precisam cumprir, caso contrário, o trabalhador pode entrar na justiça contra o estabelecimento.

Contudo, a nova lei chega para garantir condições melhores aos funcionários brasileiros e com a possibilidade de descansos durante o ano.

A licença maternidade é um direito trabalhista garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, concedido às trabalhadoras gestantes para se afastarem do trabalho em função do nascimento de um filho.

Como funciona a licença maternidade?

O principal objetivo é permitir que a mãe tenha um período para se recuperar do parto e cuidar do recém-nascido.

Aqui estão os principais pontos sobre a licença maternidade:

• A licença é de 120 dias (aproximadamente 4 meses), mas pode passar para 180 dias em casos de empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã.
• O período de licença pode começar até 28 dias antes da data prevista para o parto.
• Durante a licença, a trabalhadora tem direito a receber o salário integral, que é pago pela empresa.

Contudo, confira as demais leis trabalhistas que regem o sistema CLT, aqui com a TV Foco!

Conclusões finais

Em resumo, as mudanças nas leis trabalhistas para 2025 visam melhorar as condições de trabalho e ampliar os direitos dos trabalhadores.

A ampliação da licença paternidade é um exemplo claro dessa evolução, oferecendo mais tempo para que os pais possam se dedicar à família nos primeiros dias de vida do filho.

As empresas devem se adequar a essas novas normas, garantindo que os direitos dos empregados sejam respeitados.

O cumprimento dessas leis é fundamental para proporcionar um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado, onde tanto empregadores quanto empregados possam usufruir de benefícios que assegurem o bem-estar de todos.