Lei trabalhista em vigor traz 2 atitudes que garantem o fim do Vale Transporte aos CLTs

A legislação trabalhista prevê 2 atitudes que podem resultar no fim do vale-transporte para trabalhadores CLTs. Entenda

Muitos trabalhadores com carteira assinada (CLTs) não sabem, mas algumas atitudes comuns podem acabar levando ao fim do Vale-Transporte, um dos principais benefícios ofertados pelas empresas no país. Aliás, em casos mais graves, o problema pode até virar demissão por justa causa.

Vale destacar que a legislação trabalhista em vigor deixa claro que o Vale-Transporte só pode ser usado dentro das regras. Dessa forma, quando a empresa identifica irregularidades, o benefício pode acabar sendo cortado na hora, deixando o trabalhador sem o auxílio.

Veja abaixo duas atitudes que fazem o CLT perder o VT

1 - Informar endereço que não é verdadeiro

De acordo com as informações divulgadas pelo portal ‘Motiva Benefícios’, o valor do Vale-Transporte é calculado com base na distância entre a casa do funcionário e o local de trabalho . Assim, quanto maior o trajeto, maior o valor carregado no cartão.

Quando o trabalhador informa um endereço mais distante do que o real, ele passa a receber mais do que precisa. Isso pode acabar sendo considerado informação falsa. Se a empresa descobrir, o VT pode acabar sendo bloqueado imediatamente. Em algumas situações, a atitude pode levar até à demissão por justa causa.

2 - Usar o Vale Transporte de forma errada

O VT é pessoal e não pode ser usado para outros fins. Vender créditos, trocar por dinheiro ou emprestar o cartão para outra pessoa são práticas proibidas e podem levar à suspensão do benefício dos CLTs.

Atualmente, muitos sistemas de transporte contam com tecnologia que identifica quem está usando o cartão. Se o sistema apontar que outra pessoa está utilizando o benefício, o bloqueio pode acontecer.

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Assim, quando isso ocorre, o trabalhador perde o Vale e ainda corre o risco de sofrer punições no trabalho. Por isso, usar o benefício corretamente é a melhor forma de evitar dor de cabeça e proteger o próprio emprego.

Quais os principais direitos dos CLTs?

Em suma, os CLTs possuem diversos direitos garantidos pela CLT . Entre os principais estão:

• Registro em carteira com função e salário.
• Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras.
• Intervalo para refeição e descanso.
• Descanso semanal remunerado, geralmente aos domingos.
• Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
• 13º salário pago em duas parcelas.
• Depósito de FGTS de 8% do salário.
• Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
• Licenças maternidade, paternidade e médica.
• Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
• Aviso prévio e verbas rescisórias em caso de demissão.

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