Você será demitido por justa causa: Lei trabalhista revela número de faltas que acaba com CLTs em 2025

Alerta aos trabalhadores CLTs! Lei trabalhista confirma número de faltas que acabam com emprego por justa causa; confira

Lei trabalhista revela número de faltas que acaba com CLTs em 2025 - Foto: Montagem
AlertaaostrabalhadoresCLTs!Leitrabalhistaconfirmanúmerodefaltasqueacabamcomempregoporjustacausa;confiraÉfatomencionarque,ostrabalhadoresbrasileirosdecarteiraassinada(CLTs)possuemumagamadedireitosgarantidospelasleistrabalhistas.Ademais,elassãofundamentaiseservemparamanteraordemeharmonianoambientedetrabalhotantoparaoempregado,comoparaoempregador.

Mas,oquemuitosprecisamsabertambéméque,damesmaformaqueexisteumasériededireitosaosCLTs,háaindaatitudesquepodemservitaisequepodemocasionaratémesmoumademissãoporjustacausa.Assim,otimedeespecialistasemCLTdoTVFOCO,apartirdeinformaçõesdoportalPONTOTEL,trazmaioresdetalhesàtona.

DemissãojustacausaEmsuma,ademissãoporcontadefaltaséumdosprincipaismotivosusadosparadispensasdefuncionários.Basicamente,amedidaéadotadaquandoocolaboradornãocumpreajornadadetrabalho,descumpreocontratoe,consequentemente,nãosegueasregrascravadasemlei.

Diantedisso,alegislaçãoconfirmaqueaempresapossuiodireitodedispensaroscolaboradores,jáqueelesadotamumcomportamentoprejudicialparaaprodutividadeeotrabalhodaorganizaçãocomoumtodo.

Porém,alegislaçãoaindatrazcondiçõeseorientaçõesparaqueasempresasdispensemosfuncionáriosporfaltadaformacorretaeapenasemúltimocaso.

LEITRABALHISTA-FOTO:INTERNETEstánaleiOArtigo482daCLTlistaumasériedemotivosquejustificamumademissãoporjustacausa.Otermoéusadoparacaracterizarodesleixoeanegligênciadofuncionáriodesuasfunções.Porisso,adesídiaéassociadaàfaltadeassiduidade,pontualidade,entreoutroscomportamentos.

Leiatambém
Granaextra:AposentadostêmdireitoaoPIS?Entendaaregra
13ºsalário:Saibacomocalcularvalordas2parcelasequandoreceberáPIS/PASEPinformaúltimadatadepagamentoem2026:VejaquemrecebeAlémdisso,deacordocomajurisprudência,asfaltasexcessivaspodemcaracterizarabandonodoemprego,incontinênciadecondutaeatémauprocedimento,motivosessesquepodemjustificarumademissão.Valedizerque,aleijáestáemvigorhámuitosanos.

TiposdefaltasDeacordocomoArtigo473daCLT,háváriosmotivosquepodemserusadosparajustificaraausêncianotrabalho,sendoeles:

  • Falecimentodocônjugeedeparentes;
  • Casamentodocolaborador;
  • Nascimentodofilho;
  • Doaçãovoluntáriadesangue;
  • AlistamentonaJustiçaEleitoral;
  • CumprimentodeexigênciasdoServiçoMilitar;
  • Realizaçãodeprovasdevestibularparaingressonoensinosuperior;
  • Comparecimentoemjuízo;
  • RepresentarosindicatoemencontrosinternacionaisemnomedoBrasil;
  • Acompanharconsultasmédicas,realizaçãodeexamescomplementaresdaesposaoucompanheiragrávida;
  • Acompanharfilhodeatéseisanosemconsultamédica;
  • Fazerexamespreventivosdecâncer.
    • DemissãoporjustacausadeCLTs(Reprodução/Foto:Pronatec)Quantasvezesfaltarnotrabalho?Emsuma,aCLTnãocravaumnúmeromínimoetoleráveldefaltasinjustificadas.Portanto,onúmerodefaltasaceitáveisvariasegundoapolíticainternaeatolerânciadaorganização.

    Alémdisso,ocolaboradoraindaficasujeitoadescontosporcontadefaltanafolhadepagamento.Assim,aindapodereceberadvertênciasesuspensãopelafaltadeassiduidadeecompromisso.

    Oquefazerquandoofuncionáriofaltamuito?Mesmoalegislaçãopermitindoademissãoporjustacausaemcasodefalta,agranderealidadeéqueadispensaaindaéconsideradaumamedidaextremaequepodeprejudicaraempresa.Assim,oidealéadotaroutrasmedidasparalidarcomoscolaboradoresfaltanteseaplicardemissãosóemúltimocaso.

    Dentreasmedidasadotadasparalidarcomasituaçãodefaltas,podemoscitarconversaparacompreenderasituação,advertênciaporfaltaeatésuspensãoporfalta.

    EntendaregrasdaCLT(Foto:Divulgação/Internet)Consideraçõesfinais
  • Ademissãoporjustacausapodeocorrerdevidoafaltasinjustificadas;
  • OArtigo482daCLTlistamotivosparajustacausa,comodesídia(negligência),abandonodeempregoemauprocedimento;
  • Emsuma,oArtigo473daCLTprevêfaltasjustificadas,comofalecimentodefamiliares,casamento,nascimentodefilho,doaçãodesangue,alistamentomilitar,entreoutros;
  • ACLTnãoestabeleceumnúmeromínimodefaltasinjustificadasparademissão,variandoconformeapolíticainternadaempresa;
  • Ademais,ademissãoporjustacausaéconsideradamedidaextrema.
    • VejamaisnotíciassobreCLTsCLICANDOAQUI.

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    CLTdemissão por justa causalei trabalhistatrabalhador clt
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