ALERTA!
Adeus Aviso-Prévio, FGTS e Seguro-Desemprego: Lei trabalhista traz 3 alertas que demitem CLTs por justa causa
19/01/2025 às 20h45

Descubra todos os detalhes sobre esses 3 motivos que podem levar a demissão por justa causa de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
A demissão por justa causa, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ocorre quando o empregado comete faltas graves, como desídia, insubordinação ou violação de obrigações contratuais.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
Esse tipo de rescisão leva a sérias consequências para o trabalhador, pois, além de perder o emprego, ele deixa de receber direitos trabalhistas, como o aviso prévio, a multa do FGTS e até o Seguro-Desemprego.
Conforme o time de especialistas em direito trabalhista do TV FOCO, a justa causa é uma medida extrema, que visa proteger a relação de trabalho e a disciplina no ambiente corporativo.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
O que o CLT perde com a demissão por justa causa?
De acordo com as informações divulgadas pelo portal ‘Pontotel’, quando demitido por justa causa, o empregado perde os seguintes direitos:
- aviso prévio;
- 13º;
- férias proporcionais;
- FGTS;
- seguro desemprego.

Alertas que podem levar a demissão por justa causa
A justa causa pode ser fundamentada em diversos comportamentos inadequados no trabalho. Sendo a incontinência de conduta e o mau procedimento uns dos principais pontos que configuram faltas graves.
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
LEIA TAMBÉM:
CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE
● Tempo de contribuição e idade mínima: INSS confirma 2 mudanças definitivas para se aposentar em 2025
● Mofo e substância mortal: ANVISA baixa o facão em SP com interdição de 8 queridinhos das 40+
● Comunicado do Banco Central chega com alerta severo para fechamento de contas na Caixa, BB e + em 2025
A incontinência de conduta refere-se a excessos, especialmente relacionados à falta de moderação e atitudes desrespeitosas, como comportamentos que ferem o pudor no ambiente laboral.
Já o mau procedimento abrange ações que não apenas são desconsideradas pela empresa, mas também pela sociedade em geral. Como, por exemplo, práticas como bullying, machismo e racismo.
- O bullying, caracterizado por tortura física ou emocional, é uma violação séria que prejudica o ambiente de trabalho.
- O machismo, em suas diversas formas de opressão contra as mulheres, como menosprezo e discriminação no exercício de funções, também é motivo para a rescisão contratual por justa causa.
- O racismo, por sua vez, em qualquer forma de discriminação racial ou religiosa, compromete gravemente a convivência saudável no trabalho e é passível de punição severa, incluindo a demissão por justa causa.
Esses comportamentos comprometem a convivência saudável no trabalho e também violam princípios fundamentais de respeito e dignidade, passíveis de punição severa, como a demissão por justa causa.

Considerações finais
A demissão por justa causa é uma medida severa e extrema, aplicada quando há violação grave das normas comportamentais esperadas de um trabalhador.
Incontinência de conduta, mau procedimento e práticas discriminatórias são exemplos claros de situações que podem justificar essa ação.
As consequências para o trabalhador são significativas, pois ele perde uma série de direitos trabalhistas que poderiam ser garantidos em uma rescisão sem justa causa.
O que é a Consolidação das Leis do Trabalho?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país e define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.
O contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.
Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador. Como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.
Por fim, CLIQUE AQUI e veja mais notícias sobre as leis trabalhistas.

Autor(a):
Larissa Caixeta
Prazer, eu sou a Larissa Caixeta e se tem uma coisa que eu amo é escrever sobre os bastidores da TV, e tudo o que acontece pelo mundo. Integro a equipe do TV Foco desde 2023 e falo sobre os mais diversos assuntos por aqui, como famosos, carros, futebol, entre outras curiosidades. Estou sempre antenada aos os últimos acontecimentos e atuo com muito entusiasmo no meu trabalho.