Lei trabalhista informa trabalhadores que podem trabalhar apenas 20h por semana em 2026

Saiba mais informações sobre lei trabalhista que informa trabalhadores que pode ter apenas 20 horas de trabalho por semana 

Na tarde de hoje, sexta-feira (17), o TV Foco vai trazer mais informações sobre trabalhadores que podem trabalhar apenas 20 horas por semana.

No caso, estamos falando do ‘Part-time job’, é um modelo de jornada em que os funcionários realizam menos horas semanais de trabalho em comparação com o formato tradicional.

Vale destacar que no Brasil, não é reconhecido pela legislação trabalhista. Essa lei trabalhista implica em uma jornada de trabalho inferior a padrão, estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que é de 44h.

E, em portugues, o termo ‘part-time job’ pode ser traduzido como ‘emprego de meio período’, que algumas empresas oferecem no Brasil.

Inclusive, os empregadores têm a possibilidade de contratar empregados nessas circunstâncias sempre que precisarem de mais funcionários ou simplesmente para atender os desejos dos talentos em ter mais tempo disponível para outras atividades.

Mais sobre o assunto

No caso, para ser considerado um part-time job, a jornada de trabalho não pode passar de 75% do tempo de um trabalho em tempo total. Ou seja, a duração de atividades desse modelo costuma ser entre 20 a 30 horas semanais.

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Vale informar, que essa modalidade de contrato é bastante aplicada em situações específicas, como atividades sazonais. Isso quando há picos de demanda em determiandos setores de negócio ou em atividades que exigem o trabalho em horários específicos, como nos fins de semana.

Quais são as vantagens e desvantagens desse tipo de trabalho?

• Vantagens para o empregado

No caso, o part-time job é uma oportunidade para o trabalhador conseguir manter uma renda fixa sem deixar de realizar outras atividades pessoais, como a faculdade, um segundo trabalho e assim por diante.

Ele dá mais liberdade, afinal, a flexibilidade do horário ajuda a equilibrar as demandas profissionais e pessoas. Além disso, pode garantir uma melhor qualidade de vida.

E para a empresa, a maior vantagem é a redução de custos. Isso porque o part-time oferece flexibilidade que os profissionais tanto buscam, contribuindo para a retenção de talentos e fortalecimento do ambiente de trabalho.

• Desvantagens para o trabalhador

A maior desvantagem, muito provavelmente, é o salário menor para o trabalhador. Além do fato de enfrentar algumas limitações referente a progressão de carreira, como promoções e formação. Outro motivo que pode ser classificado como uma desvantagem é não poder receber os mesmos benefícios que os trabalhadores em tempo integral.