Adeus, trabalho de 8h por dia: Lei trabalhista em vigor traz redução de 1h na carga horária a CLTs

Funcionário CLT pode ter jornada de trabalho de 7 horas

Nesta sexta-feira, 25, traremos os detalhes sobre uma lei trabalhista, que atinge milhares de trabalhadores com carteira assinada (CLT).

A lei, que está em vigor no ano de 2025, reduz uma hora da carga horária de milhares de trabalhadores.

Carga horária CLT

Primeiramente, o Artigo 58, define que a carga horária padrão para trabalhadores CLT é de 44 horas semanais e 8 horas diárias.

No entanto, algumas categorias possuem jornadas diferenciadas, estabelecidas por meio de convenções coletivas.

Mas, afinal, quem tem a redução?

Por exemplo, a jornada de trabalho dos funcionários em shopping centers possui escalas específicas para atender à demanda.

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De acordo com informações do portal Pontotel, os funcionários de shopping podem seguir quatro tipos principais de escalas.

Escala 5×1

• Trabalha 5 dias consecutivos e folga 1.
• A carga horária diária é de 7 horas (com redução de 1 hora na jornada).
• Garante 1 folga aos domingos por mês.

CLT na Escala 6×1

• Trabalha 6 dias e folga 1.
• A carga horária é de 8 horas por dia, respeitando o limite de 44 horas semanais.

Escala 12×36

• O funcionário trabalha 12 horas seguidas e descansa 36 horas antes do próximo turno.

Carga horária máxima ao CLT

Por fim, a legislação estabelece que a jornada máxima em shoppings seja de 44 horas semanais, incluindo os sábados.

Desse modo, a carga horária diária não pode ultrapassar 8 horas. Porém, há exceções previstas em acordos coletivos.

O que a CLT garante ao trabalhador?

Por fim, CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) garante direitos básicos aos trabalhadores com carteira assinada, como:

• Salário mínimo
• Jornada de trabalho regulada
• 13° salário
• FGTS
• Seguro-desemprego
• Licença-maternidade e paternidade
• Adicional por hora extra

Considerações finais

Em suma, a escala 5×1 em shoppings garante a redução de uma hora na jornada de trabalho.

Veja mais informações sobre a CLT clicando aqui.