NOVAS REGALIAS
Trabalhadores em êxtase: Norma trabalhista é armada para salvar CLTs com 3 dias de folga por semana
27/01/2025 às 22h15

Empresas têm aderido novas regras para o bem-estar dos funcionários e comprovaram maiores rendimentos dando mais tempo de descanso
Desde 2024, entrou em pauta o fim da escala 6×1 na CLT, que ganhou forte repercussão nas redes sociais. A ideia, lançada pela deputada federal Erika Hilton, do PSol, passou a ser discutida no Congresso, mas ainda está longe de se tornar, de fato, uma lei.
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No texto, a parlamentar pede por uma revisão nas atuais regras trabalhistas, pensando no bem-estar dos cidadãos que trabalham durante a semana inteira, muitas vezes, para receberem um salário mínimo. Após a repercussão, surgiu uma “trend” na internet.
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Em meio à discussão sobre o tema, algumas pessoas têm dividido com os internautas uma nova categoria nas empresas, chamada de “CLT Premium”. No ano passado, o IBGE divulgou que quase 38 milhões de brasileiros estão trabalhando registrados no Brasil, mas apenas uma pequena parcela desse número tem acesso às regalias.
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Hoje, a lei serve, principalmente, para resguardar o bem-estar do trabalhador e a seriedade dos empregadores que dependem de seus funcionários. Entre as obrigatoriedades, aparecem vale-transporte, férias, 13º salário e Fundo de Garantia, o FGTS. No entanto, alguns contratantes se destacam pela valorização dos colaboradores, oferecendo outros benefícios não obrigatórios pela lei.
Em abril, algumas empresas também deram início a um experimento que garante uma carga horária reduzida aos colaboradores, mas ganhando o mesmo salário. Foram 4 dias de expediente e 3 de folga, superando as expectativas. O projeto teve desenvolvimento pela 4 Day Week Brazil, que apontou melhorias no comportamento e na produtividade dos funcionários.
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Afinal, o que ganha um CLT Premium?
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Academia de graça;
- 14º, 15º salário, entre outros adicionais;
- Bonificação pelos lucros obtidos pela empresa;
- Vale-Refeição com valores acima do salário mínimo.
Conclusão
- O balanço constatou que 61,5% das empresas notaram avanço na execução de projetos e 58,5% viu mais criatividade na realização das tarefas.
- Cerca de 58% dos funcionários afirmaram que passaram a conciliar melhor a vida pessoal e a profissional, após as folgas concedidas.
- Houve também redução nos problemas de indisposição, insônia, estresse no trabalho, entre outras coisas, constantemente denunciadas pelos colaboradores.
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Autor(a):
Lucas Brito
Lucas Brito é um jornalista que ama conversar sobre tudo, mas em especial sobre música, culturas, teorias e boas histórias. Seu maior objetivo é conseguir se tornar um grande comunicador e ter espaço para tratar de assuntos sociais que considera importantes, além de poder opinar sobre a ficção, como séries e novelas. Email: lucas.brito@otvfoco.com.br