GRANA EXTRA e FOLGA: Nova lei trabalhista acaba de ser aprovada e brasileiros estão em êxtase agora em novembro

Uma nova lei trabalhista coloca mudança na jornada de trabalho dos brasileiros e causa euforia nos mesmos

Uma nova lei trabalhista está fazendo com que os brasileiros fiquem completamente felizes com uma mudança na jornada de trabalho.

Isso porque envolve diretamente aquele extra , aquela folga trabalhada ou aquele final de semana que ao invés de descansar você passou trabalhando.

Na semana passada uma portaria do Ministério no Diário Oficial da União chamou a atenção dos funcionários brasileiros.

Tudo porque, o texto revoga uma norma que foi criada em 2021, e traz mudanças na jornada do funcionário com registro em carteira.

Para quem não sabe, em 2021, durante o governo de Jair Bolsonaro, foi autorizada de forma permanente que os empregados fossem ao serviço aos domingos e feriados. Para que isso acontecesse, bastava um acordo individual entre patrão e funcionário.

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O QUE MUDA AGORA?

Agora, em entrevista a Globo, o Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, disse que a medida foi uma reinvindicação dos sindicatos. Ainda vai haver uma análise do caso criando uma regra de transição para que as mudanças na jornada de trabalho passem a valer a partir de janeiro de 2024.

Agora fica basicamente decidido que:

• O trabalho exercido por funcionários aos domingos e feriados fica autorizado após autorização em convenção coletiva, negociada entre sindicatos e patrões, e não mais em acordos individuais;
• A medida vale para quem atua em 13 dos 28 segmentos do setor de comércio e serviços.

De qualquer forma a lei é benéfica em qualquer circunstância para os funcionários. A lei permanece ativa, ou seja, os trabalhos aos feriado e finais de semana pode ocorrer, mas, desde que seja acordado em assembléia com o sindicato, exigindo o correto pagamento dos benefícios do dia que o funcionário passou na empresa.

Agora, os funcionários tem mais segurança e confiança para conseguir, caso queira, ir ao local nessas condições.