A excelente notícia caiu como um presente no bolso dos CLT’s nessa sexta-feira (01)
Se tem um assunto que é do interesse de todos e sempre dar o que falar, sem dúvidas, se trata de dinheiro! e por falar nele, milhões de brasileiros estão com motivos de sobra para comemorar hoje com melhor pagamento do ano chegando aos CLT’s.
Nesse início de março, os trabalhadores já podem iniciar o mês de bolso cheio e fazendo a festa com uma grana extra que chega para fazer a diferença. Vale lembrar que, R$ 23 bilhões estão sendo liberados e o montante chega a ser melhor que o aguardado 14º salário.
Acontece que, segundo apurações do UOL, o Ministério do Trabalho e Emprego comunicou que uma média de 24,5 milhões de trabalhadores serão agraciados em 2024, totalizando nada menos que R$ 23,9 bilhões.
Vale levar em consideração que, os desembolsos devem obedecer à sequência do mês de nascimento do beneficiário, usando a mesma norma tanto para os empregados privados (PIS) quanto para servidores públicos (Pasep).
Para quem não sabe, os pagamentos iniciaram em (15) de fevereiro e devem ir até (15) de agosto deste ano de 2024. Veja o calendário abaixo do PIS, pago pela CAIXA:
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- Nascidos em janeiro: a partir de 15 de fevereiro
- Nascidos em fevereiro: a partir de 15 de março
- Nascidos em março: a partir de 15 de abril
- Nascidos em abril: a partir de 15 de abril
- Nascidos em maio: a partir de 15 de maio
- Nascidos em junho: a partir de 15 de maio
- Nascidos em julho: a partir de 17 de junho
- Nascidos em agosto: a partir de 17 de junho
- Nascidos em setembro: a partir de 15 de julho
- Nascidos em outubro: a partir de 15 de julho
- Nascidos em novembro: a partir de 15 de agosto
- Nascidos em dezembro: a partir de 15 de agosto
Quem pode receber o PIS?
Vale destacar que, para receber o abono o trabalhador precisa ter recebido uma média de até dois salários mínimos mensais em 2022; estar inscritos no PIS ou Pasep há pelo menos cinco anos; ter trabalhado de carteira assinada por, no mínimo, 30 dias em 2022 e ter seus dados corretamente informados pelo empregador ao governo.
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