Todo o CLT tem que exigir: Os 10 direitos trabalhistas que você precisa conhecer

Esses são os 10 principais direitos trabalhistas que o CLT deve exigir da sua empresa em 2026 e não podem deixar passar jamais no ambiente de trabalho

Quem atua sob o regime CLT , que é a sigla para Consolidação das Leis Trabalhistas, precisa saber que é uma modalidade de garante alguns direitos. Podemos citar vários, mas, vamos listas os 10 mais comuns.

É de extrema importância que você entenda esse direito, uma vez que, só assim poderá usufruir dele. Por isso, vamos listar eles para você. Se é CLT, é obrigação do seu padrão repassar todos eles para você. As informações são da nossa lei trabalhista.

10 direitos trabalhistas dos trabalhadores

A legislação que rege os diretos do trabalhador é extensa e possui vários detalhes. Confira os principais pontos que o trabalhador tem direito:

1. Registro em carteira de trabalho: Pode parecer simples, mas, exija quando for acertar um vínculo trabalhista;
2. Vale-transporte: Quem se desloca pode receber esse benefício e ele tem uma parcela descontado do salário;
3. Descanso semanal remunerado: A nossa atual escala é a 6×1 e ela precisa ser respeitada;
4. Salário mínimo: Hoje o valor é de R$ 1621, então, não aceite ganhar menos que isso;
5. Férias: Todos os anos você tem direito a 30 dias de descanso remunerado;
6. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): É um benefício que garante o depósito de 8% referente ao seu salário em um fundo;
7. 13º salário: Um salário extra que é pago todo ano;
8. Horas extras: Se ultrapassou a sua jornada, tem que receber por isso, mesmo que sejam folgas;
9. Adicional noturno: Para aqueles grupos que trabalham a noite;
10. Licença-paternidade: O período base é de 5 dias corridos (a contar da data de nascimento).

Outros benefícios:

• Licença-maternidade: Garante 120 dias de afastamento sem prejuízo do emprego e do salário. Pode ser prorrogada por mais 60 dias se a empresa for cadastrada como empresa cidadã. Conta a partir do parto ou até 28 dias antes;
• Aviso prévio proporcional: 30 dias para o primeiro ano completo de trabalho na empresa e acrescenta-se 3 dias para cada ano completo trabalhado na mesma empresa, até o limite máximo de 90 dias.

Quem atua sob o regime CLT no Brasil?

Segundo dados, o Brasil possui cerca de 46,1 milhões de trabalhadores sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) no setor privado. Este dado é confirmado pelos registros do Novo Caged e dados estatísticos do Ministério do Trabalho.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSA NOTÍCIA SOBRE OS TRABALHADORES