Calendário oficial PIS/PASEP 2026: Abono já tem 2ª data de pagamento revelada

Tudo o que você precisa saber sobre o abono salarial PIS/PASEP para este ano de 2026

Antes de mais nada, é muito importante explicar que o pagamento do abono salarial PIS/Pasep acaba sendo feito todos os anos para funcionar como um complemento de renda anual aos trabalhadores brasileiros de baixa renda.

Isto, tanto da iniciativa privada (PIS) quanto servidores públicos (Pasep). Ou seja, chega com o principal objetivo distribuir renda, auxiliando trabalhadores que recebem, em média, até dois salários mínimos mensais.

Em meio a tudo isso, acaba funcionando como um benefício anual que injeta recursos diretamente na economia familiar.

O pagamento é anual porque se baseia no tempo trabalhado no ano anterior (ano-base). Por exemplo, os pagamentos de 2026 são referentes aos meses trabalhados em 2024.

Confira abaixo o calendário de pagamentos do PIS/PASEP que já tem a segunda data do pagamento revelada:

• Nascidos em janeiro: recebem a partir de 15/2/2026
• ⁠Nascidos em fevereiro: recebem a partir de 15/3/2026
• ⁠Nascidos em março e abril: recebem a partir de 15/4/2026
• ⁠Nascidos em maio e junho: recebem a partir de 15/5/2026
• ⁠Nascidos em julho e agosto: recebem a partir de 15/6/2026
• ⁠Nascidos em setembro e outubro: recebem a partir de 15/7/2026
• ⁠Nascidos em novembro e dezembro: recebem a partir de 15/8/2026
• Todos os beneficiários podem sacar até 30/12/2026.

A saber, aproximadamente 26,9 milhões de pessoas devem receber o abono em 2026, somando R$ 33,5 bilhões em pagamentos.

Quais os requisitos para receber o PIS/PASEP em 2026?

• Inscrição: Estar cadastrado no programa PIS/PASEP (PIS para iniciativa privada, Pasep para público) há pelo menos 5 anos.
• ⁠Tempo de trabalho: Ter exercido atividade remunerada com carteira assinada por, pelo menos, 30 dias em 2024, consecutivos ou não.
• ⁠Renda: Ter recebido remuneração média mensal de até R$ 2.765,93 durante o período trabalhado em 2024.
• ⁠Dados: Ter os dados informados corretamente pelo empregador na RAIS ou no eSocial.

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