Atenção: Serasa faz comunicado IMPORTANTE sobre salário do INSS e beneficiários têm que saber

Serasa faz anúncio sobre salário pago pelo INSS

A instituição privada do Serasa acaba de fazer um comunicado importantíssimo, referente ao pagamento do salário do INSS e as porcentagens do desconto a serem aplicadas no valor final.

No entanto, o salário destinados ao segurados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) possui descontos que são pagamentos obrigatórios que o trabalhador faz ao instituto todos os meses, para aqueles que trabalham com a carteira assinada já tem esse valor descontado automaticamente.

Já o microempreendedor individual (MEI) e o profissional autônomo são obrigados a fazer esse repassa de forma manual, com o valos embutido na contribuição paga mensalmente, ou quando o profissional tiver seus serviços contratados por empresa deverá ser feito através do Recibo de Pagamento Autônomo (RPA).

Portanto, o pagamento funciona como contribuição do trabalhador à Previdência Social, feira durante toda a vida laboral, em troca a garantia ao acesso a diversos benefícios, como auxílios, licenças e a futura aposentadoria que é tão esperada pelos trabalhadores.

Desse modo, o desconto não tem uma alíquota única, a porcentagem a ser deduzida é progressiva e varia conforme o salário bruto recebido pelo cidadão, ou seja, quanto maior for o salário, maior será o valor pago ao órgão.

Atualmente, o desconto do INSS varia entre 7% a 14%, e quem recebe acima de R$7.507,49 paga a mesma alíquota máxima de 14% independente do salário bruto. Pra conferir a porcentagem do desconto, basta o trabalhador verificar em qual faixa salarial sua remuneração se encontra.

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Embora as alíquotas permaneçam sempre as mesmas, é importante considerar que o tamanho do desconto pode mudar ao longo dos anos, especialmente quando o salário mínimo aumenta ou quando a pessoa troca de emprego e passa a ganhar uma remuneração diferente da anterior.

Quais são os benefícios garantidos ao trabalhador?

• aposentadoria (por tempo de contribuição, por idade ou invalidez);
• pensão por morte;
• auxílio-doença;
• auxílio reclusão
• auxílio-acidente;
• salário maternidade;
• seguro desemprego.