Jornada de trabalho mais curta em 2025 garante redução de uma hora por dia para profissionais CLTS conforme nova lei trabalhista
Em vigor, uma leis trabalhista permite a redução de até uma hora na jornada diária de trabalho para uma lista específica de categorias do regime CLT.
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Assim, alterando uma estrutura consolidada há décadas e prometendo impacto direto na qualidade de vida e na produtividade.
O TV Foco, a partir do seu time de especialistas em leis trabalhistas e das informações do portal Pontotel, detalha agora sobre a escala de trabalho 5×1.
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Redução da carga horária
A escala de trabalho 5×1, na qual o funcionário labora por cinco dias consecutivos e folga no sexto, tornou-se comum em setores que operam ininterruptamente, como saúde, segurança e varejo.
Contudo, este modelo visa garantir a continuidade das atividades empresariais, mantendo a produtividade sem interrupções.
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Lei trabalhista
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite essa jornada desde que respeite o limite de 44 horas semanais e 8 horas diárias.
Porém, na prática, a jornada diária costuma ser de 7 horas e 20 minutos, assegurando o cumprimento da carga horária semanal.
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Além disso, a legislação determina que os trabalhadores tenham direito a um descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
No entanto, na escala 5×1, esse descanso pode ocorrer em outros dias, desde que o colaborador folgue ao menos um domingo a cada sete semanas.
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Benefícios
Empresas que adotam a escala 5×1 destacam benefícios como a manutenção contínua das operações e a otimização dos recursos humanos.
Porém, para os colaboradores, a previsibilidade das folgas e a distribuição equilibrada da carga horária semanal são pontos positivos.
Contudo, é fundamental que as organizações gerenciem adequadamente as escalas para evitar sobrecargas e garantir o bem-estar dos funcionários.
Por outro lado, há desafios a serem considerados. A folga rotativa pode dificultar o convívio social e familiar dos trabalhadores, especialmente quando coincide com finais de semana ou feriados.
Além disso, a necessidade de trabalhar em domingos e feriados, mesmo com compensações previstas em lei, pode gerar insatisfação entre os colaboradores.
Principais características da escala 5×1:
- Cinco dias consecutivos de trabalho seguidos por um dia de folga.
- Jornada diária de 7h20min, respeitando o limite de 44 horas semanais.
- Obrigatoriedade de folgar ao menos um domingo a cada sete semanas.
- Aplicação comum em setores que operam 24 horas por dia, sete dias por semana.
- Necessidade de acordos ou convenções coletivas para regulamentar aspectos específicos.
A implementação da escala 5×1 requer atenção às particularidades de cada setor e às necessidades dos colaboradores.
É essencial que as empresas estabeleçam acordos claros e transparentes, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e promovendo um ambiente de trabalho saudável.
Por lei, CLT tem direito a quantos dias de férias?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo empregado tem direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho, período conhecido como “aquisitivo”.
No entanto, após esse período, o empregador tem até 12 meses para conceder as férias ao empregado, período chamado de “concessivo
CONCLUSÃO
Por fim, a escala 5×1 pode ser uma ferramenta eficaz para manter a continuidade das operações empresariais.
No entanto, seu sucesso depende do equilíbrio entre as demandas organizacionais e os direitos dos trabalhadores.
Além isso, a adoção desse modelo deve ser cuidadosamente planejada e monitorada, garantindo que os benefícios sejam compartilhados por todos os envolvidos.
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