Férias e 13° salário maior? Veja se gorjeta aumenta valor dos benefícios aos CLTs

Saiba quais são os benefícios da gorjeta, que vai muito além do que só um dinheiro extra no dia que recebe o pagamento

A gorjeta, que conectamos bastante com os garçons, por conta do 10% no final da conta, possui muitos benefícios além do que essa grana extra.

Isso porque ele muda o recebimento do 13° salário , também altera o valor que receberá das férias, além do acréscimo do FGTS.

De acordo com o portal ‘Jus Brasil’, a gorjeta não é algo obrigatório no Brasil e os clientes só pagam se quiserem, recompensando um bom atendimento.

Inclusive há uma lei referente a isso, que garante diversos direitos aos funcionários que recebem esse valor que vai além do seu salário.

A grande sacada é que o valor das gorjetas precisa estar na Carteira do Trabalho, no contracheque também na Previdência Social.

Assim, toda gorjeta deve entrar em consideração como parte de sua renumeração, o que serve de base para o cálculo de verbas e encargos.

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Ou seja, quanto mais recebe, maior será os encargos como o 13° salário, as férias e quanto a empresa depositará no FGTS.

Caso o cliente tenha condição, é legal pagar o famoso 10%, para que possa ajudar outros trabalhadores a terem mais dinheiro por mês.

Há multa para quem desrespeitar a Lei da Gorjeta?

As empresas que descumprirem o que está definido na Lei da Gorjeta arcam com consequência, que geralmente pesa no bolso.

Isso porque devem pagar ao funcionário prejudicado o valor que corresponde a 1/30 da média da gorjeta por dia de atraso. A quantia se limita ao piso da categoria.

Mas caso haja uma reincidência por parte do empregador, ou seja, se cometeu o mesmo erro em um período de 12 meses, a limitação triplica.

Qual valor os restaurantes podem cobrar pela gorjeta?

Como não é algo que o cliente tem a obrigação de pagar, os restaurantes ficam livres para determinar o valor da gorjeta .

O mais comum são os 10%, mas há locais que cobram um pouco menos, como 8%, alguns um pouco mais, como 13%.

Inclusive há estabelecimentos que dão a opção de escolha para seus clientes, colocando 10%, 15% e 20%, e você pode pagar qual quiser.

Mas todos os clientes devem estar cientes que podem recusar pagar esse valor extra, sem a necessidade de um motivo plausível.