Tanto a apresentadora como a TV Gazeta negam as acusações

A apresentadora e gerente do departamento esportivo da TV Gazeta, Michelle Giannella, foi acusada de ter pedido a repórteres ou produtoras que enviassem fotos seminuas a assessores de imprensa ou atletas em troca de entrevistas.

O UOL ouviu duas ex-funcionárias que receberam o pedido em duas ocasiões e mais cinco pessoas que estavam nas reuniões em que o pedido foi feito.

Michelle Giannella, por sua vez, nega as acusações. As fontes foram ouvidas pela reportagem e afirmam que as recomendações ficaram frequentes quando Michelle foi promovida a gerente do departamento, no ano de 2019.

A repórter envolvida em um dos episódios falou ao UOL e pediu para que o nome não fosse divulgado. “Já vivi muito machismo na Gazeta, e entrava na brincadeira para conseguir espaço. Foi melhorando, e, quando finalmente já estava fora de moda esse tipo de coisa, tive que ouvir um absurdo desse de uma mulher. Ela falava com sorriso no rosto. Me senti uma incompetente que só conseguiria trabalhar se mostrasse o corpo”, lamentou ela.

As duas profissionais ouvidas contaram que não cumpriram a ordem dada pela chefe. Guilherme Camarda, que foi repórter da Gazeta entre os anos de 2010 e 2022, afirmou que estava presente em um dos eventos: “Ela disse para a jornalista enviar uma foto de biquíni para conseguir entrevista. E o mais inacreditável é que ela fala na frente de todo mundo, como se fosse natural”.

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APRESENTADORA SE DEFENDEU

Em entrevista ao UOL, Michelle Giannella conversou durante cerca de uma hora e negou as orientações: “Isso não existe, isso é mentira. Eu sou mulher, eu estou há 24 anos neste trabalho e eu nunca usei o meu corpo pra me expor ou pra eu conseguir alguma coisa com algum atleta. E falar para uma mulher mandar foto de biquíni para um assessor? Pelo amor de Deus, gente, não tem isso”.

Ela, desde o ano 2000, comanda no canal o Gazeta Esportiva, exibido diariamente na programação da emissora. Já desde 2003, ela também apresenta o Mesa Redonda, esportivo exibido aos domingos no canal, e desde 2019, ela ocupa a gerência do departamento de esportes, antes ela era editora-executiva do site Gazeta Esportiva, cargo que ocupava desde 2015.

A reportagem do UOL ainda ouviu outros relatos de comportamentos problemáticos da gerente de esportes da Gazeta. De acordo com cinco fontes, uma repórter apresentou um atestado médico e Michelle disse em reunião aberta, que o documento era falso.

Outro, depois de desenvolver quadro de depressão que ele atribuiu ao comportamento da chefe, foi demitido. Michele, por sua vez, diz não lembrar de ter demitido um funcionário com depressão, mas o exame demissional de Adriano Doplh, ao qual o UOL teve acesso, aponta a doença.

Já Celso Cardoso, comentarista esportivo e chefe de reportagem da Gazeta, ouviu as acusações, mas preferiu não se pronunciar. Já Chico Lang, também comentarista e ex-chefe de reportagem, defendeu Michelle e afirmou que nunca presenciou tais atitudes por parte dela.

Ao UOL, Michelle Giannella falou ser vítima de um complô formado por funcionários “que não aceitaram as demissões”.

“Estou galgando posições no meu trabalho. Sou uma pessoa —por Deus que está me ouvindo—, sou falha, sou mãe, erro pra caramba, mas busco muito melhorar como ser humano. A coisa de que mais gosto é ter um bom ambiente de trabalho. Ganhei uma mesa de futebol de botão para os meus filhos e levei essa mesa para a nossa redação, para as pessoas brincarem, porque eu gosto de ter um ambiente legal”, afirmou ela.

A GAZETA SE MANIFESTOU

A TV Gazeta, se manifestou e negou que existam reclamações no RH contra Michelle, apesar de duas fontes afirmarem terem feito tais reclamações. Em nota, a comunicação da empresa diz que “são infundadas as acusações de assédio moral no departamento de esportes. Não há registros internos e no âmbito jurídico sobre o tema, que chegaram ao nosso conhecimento apenas por intermédio da imprensa. No entanto, com base nessas sinalizações, informamos que a gestão de pessoal do departamento de esportes está sendo acompanhada de perto com o objetivo de garantir a manutenção do bom ambiente profissional da equipe”.

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