Veja como receber o benefício extra e confira se você foi contemplado
Com o 13º salário pago no ano passado, uma novidade animadora chega para os trabalhadores em 2024: o tão sonhado 14° salário!
A oportunidade de um benefício adicional surge como uma alternativa valiosa, oferecendo alívio financeiro aos trabalhadores em momentos além das festas de fim de ano.
Embora a gratificação natalina seja tradicionalmente esperada para ajudar nos gastos de dezembro, o “14º salário” busca proporcionar uma injeção de recursos no orçamento em maio de 2024.
Se você se interessou e quer seguir os passos para garantir essa vantagem no futuro, é crucial atender a certos requisitos; veja quais são eles a seguir!
Como receber o 14° salário?
Ao contrário do 13º salário, o “14º salário” não é proveniente do empregador, mas sim da Receita Federal. Os trabalhadores elegíveis para receber esse benefício são aqueles que cumpram os seguintes pré-requisitos:
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- Salário igual ou superior a R$ 2.112;
- Realização da declaração completa do Imposto de Renda;
- Investimento em previdência privada.
A legislação permite que quem investe em previdência privada obtenha dedução fiscal de até 12% da renda tributável no Imposto de Renda.
Dessa forma, além de pagar menos impostos, esses indivíduos têm a oportunidade de receber o tão desejado “14º salário”. Mesmo que pareça complicado inicialmente, existem formas simples e gratuitas de aprender essa técnica.
Os valores variam de R$ 1 mil a mais de R$ 17 mil, dependendo de diversos fatores como rendimento anual, número de filhos, e situação estudantil, entre outros.
O que é o 14° salário do INSS?
O 14º salário do INSS é uma proposta apresentada pelo Projeto de Lei 4367/2020, que busca instituir um abono anual, conhecido como décimo quarto salário, destinado aos aposentados e pensionistas do Regime Geral de Previdência Social.
A proposta visa oferecer um “salário extra” aos beneficiários do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), proporcionando uma medida de apoio para aqueles que receberam o 13º adiantado durante o período de pandemia do COVID-19.
Vale destacar que, até o momento, a proposta não foi efetivada, e a sua implementação depende de decisões legislativas futuras.
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