Tchau, Aviso-Prévio de 30 dias: Lei trabalhista em vigor em 2025 garante +60 dias de salário aos CLTs

Tv Foco mostra hoje atrizes brasileiras dos anos 1990 já chegaram aos 50 anos, mas continuam arrancando suspiros por onde passam.

Ilustração demissão e carteira de trabalho (Fotos: Canva)
TrabalhadoresCLTspodemestenderoavisoprévioNestasegunda-feira,13,iremosmostrartodososdetalhessobreaLeidoAviso-Prévio,queestáprevistanoartigo487daConsolidaçãodasLeisdoTrabalho(CLT).

Defato,oavisopréviogarantequetantooempregadorquantooempregadopodemdecidirencerrararelaçãodetrabalho.

Porém,ademissãosemjustacausaéumadasquemaisgeramdúvidas,especialmentenoqueserefereaoaviso-prévioindenizado.

Aviso-prévioACLTprevêqueapartequerescindeocontratodetrabalhodevecumpriroaviso-prévioporumperíodode30dias.

Amedidavisaajudarosempregadoseempregadoresaseorganizaremantesmesmodademissão.

Acadaanodecontrato,oempregadorpodereduziroperíodode30diasem3dias,deacordocominformaçõesdoportalPontotel.

Leiatambém
Granaextra:AposentadostêmdireitoaoPIS?Entendaaregra
13ºsalário:Saibacomocalcularvalordas2parcelasequandoreceberáPIS/PASEPinformaúltimadatadepagamentoem2026:VejaquemrecebeOuseja,oaviso-préviopodedurarde30a90dias,dependendodotempodeserviçodotrabalhador,quecontinuarárecebendoseusalárionormalmente.

Ilustraçãotrabalhadores(Foto:Canva)LeiOartigo487daCLTtrazalgunspontosimportantesparaotrabalhador.Sãoeles:

  • Nomínimo30dias,salvoseocontratodetrabalhoforsuperioraumano,casoemqueoprazoseráacrescidode3diasporanocompletodeserviçoprestadonamesmaempresa;
  • Poderáserreduzidoem3diasparacadaanodetrabalhocomamesmaempresa,atéummáximode90dias,quandofordadopeloempregado;
  • Serácalculadocombasenosaláriomensaldoempregado,incluindoasvantagenshabituais.
    • Notasdedinheiroecarteiradetrabalho(Foto:Reprodução/Canva)AvisoindenizadoOavisoindenizadoocorrequandoaempresadeciderescindirocontratodetrabalhosemdaroperíododeavisode30dias.

    Ouseja,nãohánecessidadedeoempregadocumpriroaviso.

    Nessamodalidade,aempresadeverápagarotrabalhadorcombasenoperíodoemqueestariadeaviso(30dias).

    Dessemodo,otrabalhadorreceberáoseusalárioebenefíciosextras,comovale-refeição,bônus,horaextraemais.

    ConsideraçõesfinaisEmsuma,aleidoaviso-préviogarantequeotrabalhadorcontinuenaempresapormais90diasrecebendooseusalário.

    Vejamaisinformaçõessobreleistrabalhistasclicandoaqui.

    Oqueacontecesefaltar1dianoaviso-prévio?Porfim,casootrabalhadorCLTfaltaumdiaduranteoseuaviso-prévio,otrabalhadorpodedescontaressediadovalordeseusalário.

    Ilustraçãoaviso-prévio(Foto:Canva)

    Tópicos nesse artigo:

    Aviso-Prévioaviso-prévio de 30 diasaviso-prévio pode ser de 90 diasCLT
    Ver versão completa no site