Trabalhadores com carteira assinada ficam em festa com benefícios
Nesta segunda-feira, 13, uma excelente notícia para os trabalhadores de carteira assinada veio à tona,
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Isso porque, os trabalhadores CLT podem garantir dez benefícios excelentes, que já estão disponíveis.
Em maio de 1943, a CLT ou Consolidação das Leis Trabalhistas surgiu por um decreto para garantir benefícios para os trabalhadores.
Desse modo, as empresas devem seguir a risca as normas com seus trabalhos. Mas, poucos sabem de alguns benefícios que possuem.
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Primeiramente, os trabalhadores de carteira assinada possuem o direito das férias remuneradas.
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De acordo com a legislação trabalhista brasileira, para cada 1 ano completo de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas.
Em seguida, os trabalhadores CLT possuem o seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
O Seguro-Desemprego é um dos benefícios do INSS e tem a finalidade de garantir assistência financeira temporária ao trabalhador.
MAIS SOBRE O ASSUNTO
Os trabalhadores com carteira assinada também possuem o direito ao 13º salário. A regra é que todo o trabalhador deverá ganhar um salário extra no fim do ano.
Além disso, os empregados também possuem direito ao FGTS, que é um fundo criado com o objetivo de proteger o trabalhador.
Desse modo, o trabalhador pode ganhar um dinheiro extra no dia do seu aniversário, graças ao FGTS, recursos do PIS/PASEP e financiamentos.
Por fim, os empregados CLT possuem direito a pagamento de horas extras ou banco de dados (folgas por horas trabalhadas a mais), adicionais noturno e por condições específicas de trabalho.
A empresa também não pode suprimir os direitos do trabalhador como: hora de almoço, descanso remunerado, férias, 13º salário e outros citados acima.
Para saber os direitos assegurados, o empregado deve ficar atento aos contratos de trabalho em que constam deveres e direitos do trabalhador em relação àquele emprego específico.
O QUE SIGNIFICA SER UM TRABALHADOR COM CARTEIRA ASSINADA?
Ter a carteira assinada significa ter um registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e ter os direitos determinados pela CLT.
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